…e (PD), ma in data 8.4.2015 era stata indotta dalla società convenuta a rassegnare le proprie dimissioni con efficacia dal 22.04.2015 e convalida in data 24.04.2015 e prima di ciò le era stato fatto …...
…enda e del rapporto di lavoro della ricorrente, la messa a disposizione della Z. (doc. 9) e le dimissioni della stesa (doc. 10), da ritenersi sorrette da giusta causa in quanto rassegnate a seguito de…...
… privatistica; ne consegue che la decisione dell'ente di accogliere la domanda di revoca delle dimissioni - non consentita dalla normativa di settore - presentata da un ex dipendente (nella specie, da…...
…ato la durata del rapporto di lavoro (peraltro documentata dalle buste paga e dalla lettera di dimissioni in atti) né l'inquadramento contrattuale del ricorrente, né l'ammontare delle spettanze de…...
…e 4) l'inquadramento della ricorrente, sub 6) la data di cessazione del rapporto di lavoro per dimissioni, sub 5) la messa a disposizione del datore di lavoro della ricorrente ed infine sub 7) l'ammon…...
…ente e l'inquadramento contrattuale della stessa (doc. 2 , 3, 5 contratto di lavoro, proroga e dimissioni della ricorrente), e sub 5) l'ammontare delle spettanze della predetta a titolo di retribuzion…...
…vuti ed agli interessi legali dal dovuto al saldo, in forza del rapporto di lavoro cessato per dimissioni del lavoratore per giusta causa in data 24.01.2017; condannare M.A.S. T. & L. S.r.l., P.Iva 02…...
…al 12.12.2015, e che successivamente egli era stato indotto dalla ditta convenuta a rassegnare dimissioni volontarie, intervenute in data 23.10.2015, in vista della successiva assunzione presso la ste…...
…15.30 e dalle 18.30 alle 2.00 e concludeva affermando di avere rassegnato in data 17.2.2014 le dimissioni, continuando tuttavia a lavorare per la convenuta, senza regolarizzazione, i giorni da venerdì…...
…stria , ma in data 3.4.2015 era stato indotto dalla società convenuta a rassegnare le proprie dimissioni con efficacia dal 29.04.2015 e convalida in data 04.05.2015 e prima di ciò gli era stato fatto…...
